姑苏机械招聘制度
摘要:姑苏机械招聘制度
姑苏机械招聘制度
摘要:
1. 招募
公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;
1.2 需求量大,内部人力不足;
1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续
3.1 员工一担录用后,第一天上班需到综合管理部报到并办理手续,并缴验下列证件资料:
3.1.1 居民身份证及复印件;
3.1.2 最高学历证书原件及复印件;
3.1.3 资历、资格证书(或上岗证);
3.1.4 一寸相片三张;
3. 1. 5 担保书(担保书上必须附有担保人及本人的亲笔签字及双面的身份证复印件)
3.2 填写《姑苏机械员工档案表》,它将记录你在“姑苏机械”的成长过程。
3.3 综合管理部会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》。
4. 试用 办妥以上入职手续后,你将接受三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5. 正式任用
5.1 员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
5.2 员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。
5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报综合管理部。
5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5.3.2 遇紧急事故联系人。